Новая валюта труда: навыки определят будущее карьеры
В современной реальности характер работы меняется стремительно и постоянно. С начала 2000-х, после того, как мир уже постоянно сталкивается с последствиями глобальных и локальных финансовых кризисов, работодатели признают, что самая большая проблема, стоящая перед ними, заключается не в том, что они потеряют 20% персонала в ближайшие несколько лет, а в том, что 50% оставшихся сотрудников будут выполнять совершенно другие функции к концу того же периода.
Сегодня проблема заключается не в масштабе изменений, а в их скорости. Карьера всегда была полезной структурой для пожизненного развития и обеспечения безбедного существования к старости, но в нынешние времена такой подход уже кажется чем-то совершенно чуждым. Сотрудникам, работодателям и обществу необходимо создать иную, основанную на данных, систему, чтобы успешно справляться с этими неспокойными трансформациями и вызовами времени.
Парадокс, но несмотря на рост населения, на рынке труда существует проблема с качеством рабочей силы. Сам этот рынок не следует оценивать исключительно по количеству рабочих мест, поскольку их качество также имеет значение, включая перспективы развития, заработную плату, безопасность и условия труда, которые влияют на благополучие и экономические показатели.
По мере улучшения качества жизни людям необходимо прогнозировать, как первоначальное получение профессионального образования, стажировки и последующее переобучение (или повышение квалификации) повлияют на краткосрочные и долгосрочные доходы. Это не новая концепция; стажировки долгое время были краткосрочным/низкооплачиваемым вариантом карьерного роста, позволяющим быстро приобрести навыки и увеличить заработок на протяжении всей жизни. Сейчас человечество находится на переломном этапе, когда основной ценностью становятся именно навыки, а не заработок.
Поэтому, осознавая всю важность подготовки людей к ролям, которые будут постоянно меняться по мере внедрения ИИ во все сферы деятельности, работодателям необходимо поддерживать непрерывное обучение и мероприятия по переходу к новой карьере, предоставляя людям возможность переквалифицироваться (либо повысить квалификацию) на протяжении всей трудовой жизни. Наряду с техническими компетенциями, человеческие возможности остаются незаменимыми, так как цифровая грамотность, креативность, коммуникативные навыки и критическое мышление являются важнейшими качествами для будущего трудоустройства. Помимо того, что навыки вытесняют опыт в современном рабочем пространстве, в условиях использования искусственного интеллекта они становятся более важным показателем успеха в карьере, чем заработная плата.
Если навыки станут валютой будущего, то риск стагнации квалифицированных кадров станет сопоставим с риском безработицы. В условиях низкой экономической уверенности с этим трудно справиться, поскольку страх перед безработицей ограничивает мобильность рабочей силы, а, следовательно, возможности для обучения и профессионального роста. Актуальным для фирм становится прогнозирование и количественная оценка будущего спроса на навыки, чтобы повышать свою конкурентоспособность. Большие данные и искусственный интеллект позволяют сейчас обеспечить коллективный доступ к этой информации. Но, возможно, со временем, многие рекрутинговые агентства, как и компании, закроют большую часть таких данных для прогнозной аналитики. Уже сейчас во многих из них внедряются защищённые компьютеры и серверные приложения, не позволяющие заинтересованным конкурентам воспользоваться аналитическими наработками или проникнуть в закрытые базы данных.
Крупные компании технологического сектора уже сейчас начинают использовать программы содействия развитию частичной занятости и карьерному росту. Это могут быть, как формальные программы поиска талантов, так и неформальное обучение на основе опыта для разделения рабочих задач, обеспечения наставничества и волонтёрства. Руководители таких корпораций понимают, что будущее не будет ждать, пока они наверстают упущенное, а поэтому готовы вкладывать финансы и усилия в это прямо сейчас.
Ведь проблема нехватки цифровых навыков не решится сама собой. А в виду того, что промышленность играет важную роль в жизни общества, система корпоративного дополнительного образования предлагает практический путь для развития востребованных на рынке труда цифровых специалистов. Для IT-сектора влияние профессионально-технического образования наиболее велико, когда в нем участвуют люди с реальным опытом работы в отрасли. Профессионалы с опытом работы помогают обеспечить соответствие обучения в профессионально-техническом плане тому, как новейший софт и инновационные технологии работают на практике. Когда собственные специалисты в области цифровых технологий передают реальный опыт, обучая других, то стажирующиеся получают более чёткое понимание того, как эти навыки применяются в реальных условиях. Это способствует привлечению большего числа людей на должности начального уровня и укреплению кадрового резерва.
